各種認証

当社は、「女性活躍推進法」に基づき、女性の活躍推進に関する取組みが優良な企業に対して厚生労働省から「えるぼし認定」を受けた企業のうち、より高い水準の取り組みを行っている企業として2022年11月に「プラチナえるぼし認定」を受けています。女性活躍推進法に基づく、「採用・継続就業・労働時間等の働き方・管理職比率・多様なキャリアコース」の5つの全ての基準を満たすと共に、その取り組み状況が優良であることから厚生労働大臣に認定されました。

認定企業は2023年4月末日時点で、国内38社のみであり、うち従業員100名未満の企業は当社を含んで6社のみとなります。当社では特に「労働時間等の働き方」に注力しており、全社をあげての時間外労働の抑制（対象正社員：法定時間外労働 3.1時間 / 月平均）、年次有給休暇の法定以上の日数付与、およびその消化促進などをおこなっています。

当社は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、仕事と子育ての両立をサポートする取組みに関する行動計画・目標を達成し、一定の基準を満たした「子育てサポート企業」として、2021年3月に厚生労働大臣から「くるみん認定」を受けています。

当社では育児・介護休業法にて定められた雇用環境整備等の措置である、事業主による方針の明確化、管理職への研修、相談窓口の設置などを早期に実施致しました。また、女性の育児休業だけでなく、男性の育児休業もこれまでに3名の取得実績があります。

当社は、東京都が推奨する育児・介護などの家庭と仕事の両立に積極的に取り組んでいる「家庭と仕事の両立支援推進企業」として登録しており、両立支援制度の整備状況や利用実績に応じて、「両立支援推進企業マーク」を付与されています。

子育て中の社員をサポートするため「スクールイベント休暇」を設け、子の中学校までにおける入学式・卒業式・授業参観などへの積極的な参加を促す、子育て専用の特別休暇制度を導入しています。また、在宅勤務およびフレックスタイムを導入のうえ、社員の柔軟な働き方を支援することで、家族と過ごす時間を大切にする施策をおこなっています。